Jak je to v případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době si můžete přečíst v samostatném článku. Na co dalšího si musíte dát pozor. Nutno podotknout, že ať už se jedná o okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele, či zaměstnance, důvody ukončení pracovního poměru musí být náležitě doloženy
Miroslavem Tichým, advokátem se sídlem v Praze 10, Říčanská č. 1984/5, o určení neplatnosti zrušení pracovního poměru ve zkušební době a o nároky z důvodu diskriminace, vedené u Obvodního soudu pro Prahu 6 pod sp. zn. 14 C 86/2018, o dovolání žalobkyně proti rozsudku Městského soudu v Praze ze dne 15. ledna 2020 č. j
Ke skončení pracovního poměru dochází v praxi nejčastěji na základě právního jednání. Vedle dohody o rozvázání pracovního poměru, která je dvoustranným právním jednáním, lze pracovní poměr rozvázat také právním jednáním jednostranným – výpovědí, zrušením ve zkušební době a okamžitým zrušením.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Zákoník práce udává v paragrafu č. 66 nazvaném Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, že zaměstnavatel se s vámi může rozloučit kdykoliv během zkušební doby, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době
Zaměstnavatel ale ze závažných důvodů může přikročit k okamžitému zrušení pracovního poměru, případně může také zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Pomoc od inspekce práce. Hlavním posláním inspektorátů kontrola pracovních podmínek, ať už v oblasti pracovního práva nebo bezpečnosti práce.
Oficiálně vás sice ve zkušebce může vyhodit až 15. den DPN, ale všichni víme, že ve zkušební době lze dát výpověď bez udání důvodu takřka kdykoliv. Zákoník práce pak může zcela legálně zaměstnavatel obejít, i pokud vám doručí ukončení pracovního poměru vzájemnou shodou .
pJglK. 477 427 167 295 459 384 162 180 174
formulář ukončení pracovního poměru ve zkušební době
